劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与要派企业之间的用工形式。

劳务派遣的优势

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付计划外的其它费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，经综合核算，相比于采用在编员工，选用劳务派遣后，单位支出成本大大降低。

2、人事管理便捷专业

如果一家企业想要高效率地运用每个工作人员的才能，企业的管理层就必须实时地根据情况作出一些人事上的调整和变动。此时，人力资源公司的存在可以保证用人单位能够在业务增加时增加人员、在业务减少时减少人员，减少人事调整和变动带来的麻烦，使得人事管理更加便捷、更加专业。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以有效地避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

4、转移企业风险

用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，由用人单位确定人选。劳务派遣公司与被聘用人员签订聘用合同、被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩来确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议可续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

服务流程

劳务派遣手续简便，首先由用工单位与我公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过我公司代理招聘）并确定用人名单，然后由我公司办理用人手续（即由我公司同劳动者签订劳动合同），由用工单位负责对劳动者进行考核，我公司根据考核结果向劳动者发放工资。

劳务派遣服务的内容包括：公开招聘、考试甄选、选定录用、建立档案、薪酬福利等。

派遣手续的具体办理程序如下：

1、用工单位向我公司提出派遣申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求，双方公司签订《劳务派遣合同》。

2、我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内部挑选符合要求的员工。

3、我公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位协商和修订。

4、我公司与用工单位签订合约并确认用工单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。

5、我公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用工单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。

6、在派遣期间，劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任均由我公司承担。

7、合同期满后，我公司解除与用工公司的一切合约，劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。

劳务派遣的法律关系

劳务派遣涉及三重法律关系，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是劳动合同法约定的法律关系，用工单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系，派遣单位与用工单位是民事法律关系。

劳务派遣机构：只雇人不用人，是用人单位。

被派遣机构：只用人不养人，是用工单位。

劳务人员：隶属于派遣机构，为用工单位工作。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

劳务派遣的形式

1.完全派遣

是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.减员派遣

是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4.使用派遣

一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5.项目派遣

用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才，但由于工期或者资金项目的不确定性，导致人员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定工作量为标的派遣形式。